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龙门峡南矿纪委狠抓作风建设

发布时间:2020-03-10 16:12:50 编辑:李兴兵 来源:龙门峡南煤矿 点击:

    本网讯  “王技术,你未佩戴口罩,按规定处罚50元。”“腾队长,你在公共场所吸烟,按规定处罚50元。”“廖技术,你未完成井下个数,对你处罚200元。”……今年以来,龙门峡南煤矿纪委把狠抓各级管理人员和关重岗位人员的作风建设,作为誓保2020年目标任务顺利完成的基础,为矿井稳中求进、持续健康发展营造良好的履职氛围。

    年初,该矿纪委按照“八项规定”、“四风整治”方面要求,提出了23条具体落实措施,拓展创新作风督查思路、以机动式督查、交叉督查相结合提升督查效果,坚持从小节抓起,从细节入手,以点带面,点面结合,对存在的问题扭住不放,一步一个脚印,扎实推进,发现苗头,坚决果断处理,今年1月, 7名管理人员不及时处理上级查出的隐患,对企业实行力打了折扣,矿纪委进行了问责处理,并处以2600元的罚款。

    该矿针对容易出现节后“综合症”的实际,严肃各级管理人员的请销假制度。强化管理人员值班制度,机关部门每天必须保证有2人值班,基层单位至少保证有1名党政主要领导值班,矿纪委通过查看值班记录、查阅出入办公楼视频资料等方式,抽查机关部门科级干部26人次、基层单位党政主要领导24人,对未认真履职的9名管理人员给予了2800元处罚。

    2月中旬,该矿成立了由纪委、安监处、矿长办公室组成的专项督察小组,不定期深入地面重点岗位、井下现场进行履职督察,各级管理的工作作风明显好转。优化预防监督机制,坚持教育与监督并重,建立“自下而上的职工群众监督、由外至内的纪检监督,平等平行的内部监督”三级监督体系,坚持把党内监督、职工群众监督及矿区舆论监督有效结合起来,形成全方位、多层次的监督网络,使各级管理人员能够守住底线,不触“红线”,对不守底线和触碰“红线”的行为,就要被问责。2月份,督查组开展重点岗位、井下生产现场督察3次,发现问题11个,提出整改意见15条,经济处罚8人次,罚款1900元。(责任编辑:姚陟雄)

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