XML 地图 | Sitemap 地图

您现在的位置是:乐虎体育 > 纪检监察 > 清廉动态清廉动态

龙滩企业纪委:多举措促清廉约谈常态化制度化

发布时间:2019-10-28 11:41:19 编辑:李 旭 来源:龙滩煤电企业 点击:

    本网讯  今年以来,龙滩煤电企业纪委立足监督职能,深化运用监督执纪“四种形态”,坚持抓小抓早,积极推进清廉约谈提醒工作常态化、制度化。

    落实责任清单。该企业成立了党风清廉建设小组,制定了领导班子党风清廉建设责任清单,深入落实党风清廉建设“两个责任”个性化清单,层层签订党风清廉建设责任书,把清廉约谈作为落实主体责任、履行“一岗双责”的一项经常性工作来抓,党员领导干部严格带头遵守中央“八项规定”和企业各项工作纪律等要求,引领清廉从业作风新常态。

    完善约谈制度。该企业纪委从约谈问题、约谈准备、组织实施、约谈处理、约谈纪律、结果运用等方面完善党风清廉建设约谈工作制度,规范约谈工作流程,形成科学合理、切合实际、规范管用、具有可操作性的制度规范。

    强化形式多样。坚持开展日常约谈、节前约谈、工作约谈、关键岗位约谈工作,不定期组织干部职工观看警示教育片,用身边事警示教育身边人,进一步筑牢清廉风险防线。

    深入问题要害。紧紧围绕中央八项规定、工作作风、工作纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题开展约谈。杜绝一团和气、不痛不痒、泛泛而谈,力求通过约谈戳到“痛处”、谈到“要害”、触及灵魂,达到红脸出汗、治病救人的效果和目的。

    据统计,截止目前,该企业纪委通过日常约谈、节前约谈、工作约谈、关键岗位约谈等共计约谈干部职工100余人次,开展警示教育6次,收到了较好效果。
      (责任编辑:杜娟)

XML 地图 | Sitemap 地图